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第五十九章 首遭负面评价(1 / 2)

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后来常和秦丰聊天,偶尔聊到了帝国时代,原来他也喜欢玩,两人就找时间玩了起来。

叶奕凡经过上次培训班里的经历后,好好的研究了兵种相克关系,所以基本都能赢他。

这样闲暇了很长时间,九月份开始,卫部长把他和一个上届班的,叫田晓峰的同事一起叫了过去,说有一个新起的较大型的vb项目,让他俩去做。

从一楼这边出8个人,分成两组,他俩各带一组。

田晓峰中等个子,长得挺壮实,话不多,给人感觉挺傲的,叶奕凡对他第一印象不是很好。

这8个人,正好他们那批4个,叶奕凡这批4个,就按这个分组了。

项目经理是个女的,叫季莲,长头发,个子不高,戴着眼镜,看下来挺不好相处的样子,不象杨红那样,怎么看怎么舒服。

另外有两个是做设计的老员工,一个男的叫焦宪军,一个女的叫何银花。

这个何银花,后来知道是对和国项目开发二部部长丁强的夫人。

上次跟杨红做的那个项目,就属于国际开发二部的。丁强也是创业老员工,人长的很慈善。有一次上去找杨红,碰到了丁强,本来不认识,他却主动打招呼。

“你就是叶奕凡啊?”

估计杨红或者潘志强在他面前提过自己。

何银花也是很和蔼可亲的模样,两口子很联相。

不过现在这个项目属于国际开发三部的。

项目成员还有四个年轻人,估计也是刚毕业的,是公司内,定位成设计的人群。

公司为了节省成本,招了他们这两批共70人左右,定位为编码的人员,专门组成编码部门。

同时也招收了一批定位为设计的人员,分别分配在各个既存的部门,比如国际开发一部,国际开发二部,国内开发一部这样的。

号称软件设计书就是一个接口,这个接口做的好了,就可以用很便宜的人做编码,又保证进度质量,又降低成本。

那四个人目前主要就是跟着焦宪军和叫何银花做设计书。

编码部门的8个人,还是在一楼,卫部长拒绝他们搬上去。只是在一楼将8个人调在一起。

项目经理季莲等其他人员都在二楼。

项目正式开始前,国际开发三部的部长,孟振兴,先给大家开了个培训,关于oracle的。

叶奕凡很有兴趣的参加了,发现孟振兴讲的确实挺好,难易度正适合自己,听完感觉提高了不少。

田晓峰和孟部长很熟,好象他的上一个项目,也是他的部门的,在那里很受认可。

项目正式开始了,叶奕凡和田晓峰很快发现,虽然卫部长分了两个组,但实际上他们也没法做什么管理。

因为那四人设计年轻同事,被分配好了,两人一组,各负责四个编码人员的进度,设计的理解等工作。

他们俩人能做的,只是大家有技术问题时,帮一下忙而已,所以两人就都没有兴趣管理了。

工作很快就进入正轨,这个项目,光辉公司派在日本的负责人,姓邓,听说上一个项目干砸了,所以这个项目玩命的要做完美,给了这边很大压力。

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