不明白的人，才纠结于平常的习惯，必须按套路出牌，明白人才懂得，“兵者，诡道也”。
暗暗在心里下定了决心，不论千难万险，也必须推行这唯一能使项目成功的工作方式。
现在能想到的有三个办法。
第一个办法是找关键人物莫升，他同意的话，一切都好办了。但他其实不是管理类型的人，也比较固执，从来都是照章办事，从不越雷池一步，找他基本说话的机会都没有。
第二个办法是走下层路线，挨个说服员工，他倒是有把握说服一半，但项目的决策也不是员工投票定的，这样做基本上不起作用，又破坏了团结，也不行。
最后还有一个办法，强行说服余信。
这还是有很大把握的，但如这样的话，接下来就需要余信在项目中强行推行这个方法了。在大家心里不接受的情况下，由余信出面强行推行，那么以后项目中有任何问题发生，大家在心理上都会把责任推到这件事，推到余信身上，无疑会影响团队合作，并让余信本人陷入困境。
在项目中，团队团结的重要性，是大于工作方法的。
况且，任何事情，未思进，先思退，万一这个方法有什么问题呢，这样不就直接把余信推到万劫不复的境界吗，所以这也不行。
那怎么办呢，这个工作方式无论如何必须执行，是叶奕凡自己给自己下的绝对命令。
但各种办法都不好使，还有什么招儿呢?叶奕凡又陷入了长考。
把项目的人挨个的过滤，突然想起了文连夏，他说话会有点作用，但他也明显是没有底气和莫升唱反调的。哎，想起了文连夏，他现在还在和国，突然想起了和国人。
于是想到了第四个办法。
和国人算是客户身份，只要说服了他们，这边所有人的意见不都可以忽略了吗?
很多人迷信权威，那从项目中身份上看，最权威的，当然是和国那边了。我们这边只是配合他们工作的。
当时就下定决习了，就这么办。
但一般都认为，和国人比较守规矩，不灵活，能劝了他们吗?
于是，当天晚上十一点，泡一大杯茶，是那种500亳升的太空杯。然后把电子辞典放在旁边，自己日语还是不行，得准备好辞典备用，开始在即时通信工具上联系寺野了。
晚上十一点，和国时间就是十二点，他们最后一班电车基本上是一点。那时他们也天天加班，这个时间，着急坐电车回去，估计好说服一些。
“寺野桑，你好。”
“叶桑，你好。”
“我们这个项目，从现在情况看，基本上要失败了。”
说话有技巧的，不能上来就说工作方法，要有铺垫。
寺野发过来一个哭脸，他早知道了，都开始收集对方的罪证了，但当然能成功是最好的。
“不过我有个办法，可以改变这一切，使项目成功。”