叶奕凡正常留下，苗日升在一个特别重要的开发项目里，过四个月项目做完了会离开jcn。
何晓娜和楚向东，从it部离职，年末已经叫咨询公司了，然后加入到另一家外派公司，再被继续派到jcn工作。
林默、陆育杰等几个人，从jcn退出后，又被派到另一家国际化大公司。
谢玲玲等几个人从jcn退出来，也从咨询公司离职了，找了其他公司。
姜炳昆、吴杰等几个人回到了咨询公司，做自己公司的项目。
在jcn公司刚在本市成立时，有一半以上的工作人员是从软件园公司派遣过去的，而到了现在，除了苗日升会暂留四个月外，就只剩下叶奕凡一个人了，一切繁华终将烟消云散。
这个局面是陆总所不愿意看到的，咨询公司独立，陆总把工作重心放过来后，开始着手改变这个书面。这是后话先不提了。
先说在4季度时，pc机维护系统又要升级了，和国那边让叶奕凡和王尹十一月初出差过去。
这次和以往不一样，华夏这边的工作范围扩大了，不仅是前台的java，后台的主机也这次也要参与，但还好，这次主机是以测试为主。不过主机部分，就算测试，也需要一些编码工作的，因为主机的测试本身，就要用代码写一些脚本，只不过简单些。
前台的java好办，把李晓薇，陈迪，楚向东都加上，再随便加几个人，足够用了。
主机不太好办，需要现找人。项目按体制上看，是放在冯艳的组里，所以她前期要有支持，找了一些人，让叶奕凡去面试。
其中既含有工作经验的，也含有一批实习生。
刚开始面了一个有几年经验的，问道：“你是怎么想到jcn公司面试的?”
对方明显用一种吊儿郎当的态度回答：“在家也闲着没事，就来看看。”
这一句话说出来面试实际上就已经结束了，为了不引发不必要的冲突，又装模作样的随便问了几个其他问题，磨蹭了一会儿时间，就有礼貌的让他先回去了。
后来又是一个女孩儿进来，戴着眼镜，长的很白净，是来年毕业的，今年作为实习生来面试。
见第一面的感觉，就是这个女孩儿眼中有光，一种积极心态的光芒。回答问题都是身体前倾，态度非常积极，不用具体问什么，基本就已经确定七八分了。
她叫秦丽苹，本市一个不错的大学毕业，一问以前的经历，在学校时就愿意学习软件方面东西，对数据库学的也不错，很合适的一个新人。
回去就告诉冯艳，这个人一定要弄过来，准备让她学习主机，做这边主机组的组长。这个想法把冯艳惊的够呛，一个实习生，你就让她当组长。
叶奕凡说很明显现在调不来有经验的人全职过来，你找一个技术上能帮助答疑的就行了，这个组长，主要任务就是联系各方面人员，推进工作。只要责任心够，人聪明，每天能进步，就足可以了。
国内团队组建好后，叶奕凡和王尹马上要出差了。他原本的想法是虽然自己在和国出差，但可以远程指挥这边的人工作。
但余信告诉他，要在国内另找一个人，作为项目经理，来管理项目成员。