“然后要想办法杜绝以后好的员工离职，不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了，每个月开工资后，大家都不干活了，都人事部找。”
“过了很长时间，这种制度实在坚持不下去，又取消了。”
叶奕凡听了后，很不厚道的，稍稍有些幸灾乐祸。
还有一次在楼下抽烟，竟然意外碰到了一个老熟人，光辉公司的卫部长。
这回见面还是感到挺亲切的，两人很久没见了。
问了一下，原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。
jcn所在的大楼，4层以上是jcn公司使用，1-3层是其他一些小公司租用的。其中3楼一个小公司和光辉公司有关联，卫部长也常过来。
两人先是互相问候一下，然后卫部长开始提出他对jcn公司的一些看法。
“我觉的啊，你们这个jcn公司有些问题。”
叶奕凡挺奇怪：“什么问题啊?”
“你们的用人问题挺大，他老婆南丽萍，该说不说，确实行，可以重用，但是他，那是有名的，做什么事从来没有干净利索的时候，你们还让他当部门经理，所以我判断你们公司用人有大问题。”
原来是指这个，当时叶奕凡还在光辉时，老卫就在他面前提过这个人。当时他说，有些人，不管他做什么事，肯定最后会留些问题在那。时间长了大家都知道了，只要是他做的项目，肯定会留尾巴，没有一次例外。
叶奕凡听了点点头，先听着，他现在没有直接接触过，也不好下判断。
春节前，参加了公司内的一个培训，关于项目管理方面的培训。
大家分成了四个小组，其中有一个内容是，培训师发给每个小组各种零件，然后各组按着图纸，用这些零件去组合成一只船。
结果各组都是，领到零件后就急急忙忙的全力开工，争分夺秒赶进度，希望最先完成。
这个态度不错，培训中也应该象实际一样，全力争胜，这样才能达到效果。
叶奕凡所在这个组，没过多长时间速度就停下来了，好象是缺零件了。这时大家才注意到，图纸旁边有一个零件清单，和领到手的对了一下，确实是少一组。
这下就有些疑惑了，任务也陷入停滞。这时，正好培训师溜溜达达到了这桌，正好在叶奕凡旁边，他就顺嘴问了一句：“老师啊，这个零件是不是少了。”
培训师一句话没说，直接把手里的一包零件递给了他，正是缺的那一组。