“老叶啊，jhb部门体制有些变化了，罗显涛要调到其他部门了。”
这个事，叶奕凡基本能想到，自从上回那个光荣项目做砸了之后，内外领导层都对他不满意了，拖这么长时间估计就是找个能搁置他的地方。
冯艳接着说：“下一步，他的部门由魏子非来接，然后魏子非以前那摊儿，计划吴启明来接。”
原来是这样安排的，吴启明维护的项目所在的部门就在魏子非那边，所以他对那个部门熟一些。而罗显涛负责的部分一直挺乱，而且经常有大规模的项目要做，难度大些。
他对吴启明的印象非常好，虽然吴启明稍年轻几岁，但是考虑事情周全，在他的项目做这段时间，基本不用他说什么，该做的事直接就主动做了。
两个人配合很好，叶奕凡一般情况下话不多，而吴启明完全相反，有机会嘴就会不停的说话。所以当这两个人研究什么事的时候，经常是吴启明一直说着话，刺激了叶奕凡的灵感，从而想出办法。
而且吴启明的心非常正，很少去想那些乱七八糟的事，一心放在工作上，没有歪心眼，叶奕凡也是这种人，所以很喜欢和这种人打交道。
听了冯艳的介绍后，很为吴启明高兴，说：“好啊，老吴确实有能力，这样安排挺好。”
接下来冯艳有点为难的说：“但是这样的话，他就没法再投入到你的项目里了，项目体制就得变化，主机部分的组长就得换，和国人能答应吗?”
原来事情的重点在这里，他还没考虑这个事。
不过按叶奕凡的观念，这种事，无论如何，是先要同意放人的。然后再考虑项目的影响，怎么去调整解决。
这个观念，还是当年在泰星服装公司的时候，从生产办公室主任的穆化庆身上学到的。
当年，有一次，穆化庆要调动裁剪车间一名很关键工种的员工，去负责成品仓库的管理工作。这个关键工种的名称叫“换片”，当然意思叶奕凡是不明白的。
但不管工种有多么重要，都是属于车间工人的范畴，是拿计件工资的。而成品仓库的管理工作，则脱离了车间的身份，可以每月拿固定工资，年末还有找补的另一部分工资，相当于鲤鱼跳龙门了。
结果裁剪车间主任下楼找他，坚决不同意这个事，和他磨了半天。
车间主任摇着头说：“这个事绝对不行，我们培养多长时间才培养出来一个能做换片的。”
穆化庆严厉的说：“你不要这样想，这个事，对人家个人前途有好处，你绝对不能说不行，你唯一能谈的就是人调过去的时间，需要给你留多长时间做交接。”
他们这个交谈当时叶奕凡在旁边听着，给他留下了很深的印象，他当时就很赞同穆化庆的这个观念，不能因为个人的重要，反而阻碍人家的个人发展，他一直坚持这种思想，个人发展第一。
所以上次姜帆想有出差的机会，他根本就不多想，先同意了，然后再想办法调整项目。
这次对于这个事，当然也毫不犹豫的要支持：“这个你不用担心，你都不用问佐原，我就可以直接同意，佐原那边我可以摆平。”