最近他经常和叶奕凡联系，但跟王琼相比起来，就明显亲和力或者说同理心不太足，叶奕凡和王琼就很容易达到一个较深的沟通层次，但和他却总是流于表面。
比如他最近就在劝叶奕凡回自己公司去带项目，说最近新签了一个单子，做好了能有五、六个人规模。这种诱惑对于叶奕凡来说，就好象猫头鹰手里抓着一只死耗子说对凤凰说：“来呀，来就给你。”
欧美业务部的部门经理，也跟他谈过话，这个部门经理叫孟崎，还是从jcn公司跳槽过去的。他当时在jcn时是3级，但他心比较高，总感觉不满足，后来被陆总挖过去了。
孟崎也是希望他回去，直接在欧美业务部中工作，叶奕凡详细考虑了一下，给他回信说，自己和国项目做了也快十年了，再转欧美业务的话，可能困难比较大。孟崎也很客气，说表示理解，有合适的机会再联系。
从这个事之后，叶奕凡觉的，自己需要尽快做决择了，否则两边不讨好。
8月初的时候，算是jcn公司的福利，jhb部门的人一起到外市旅游了一次，中间还住了一宿，游览、漂流、打扑克，不少人都是叶奕凡前几个项目带出来的，大家在一起玩要多开心有多开心。
而不久后，咨询公司也组织了一次活动，好几辆大巴拉着去，也是在景点处住了一宿。坐在大巴上，感觉除了陆总，还真就没有什么特别熟的人了，公司近两年离职也不少，吴杰生完孩子后就直接做家庭主妇，不回来了。陆总对他还是很客气，在大巴上专门和他聊天。
晚上吃完饭后，在景点的院子里，大家东一堆西一堆的，聚在一起，虽然哪一堆里，都有个别的人自己也认识，但不管哪一堆，聊的主要都是公司内的事，和他没有共同语言，凑进哪里都挺尴尬的。
于是独自走到外面，对着夜色中的茫茫的大海，听着潮汐的声音，倍感孤寂。也深深明白，自己在jcn呆的时间太长，已经完全融入，回不来了。在这种特殊情境下，他最终下定了决心，转正的事，要开始行动了。
9月初，他正式找柳万吉说了自己的想法，柳万吉对此表示十分欢迎，先让他写一份申请，然后他负责操办。
柳万吉越来越欣赏他了，冯艳告诉过他，柳万吉在背后是怎么评价他的。有一次柳万吉对冯艳说：“老叶可以管五十个人。”
当时听到这句评价时，叶奕凡心里还想，为什么还限定五十个人呢?当他后来真的管理五十个人的时候，才明白还真就不一样，这是一道坎儿，因为管理二三十人的时候，还有可能了解每一个人的特点，但管理五十个人，就不太可能完全了解每个人了，就需要通过别人管理，难度是倍增的。
得弄明白，或者说参透这种通过别人管理的微妙之处后，才能考虑管理更多人。
还有一次，柳万吉对大家说叶奕凡项目管理的太好了，他的项目管理简直就是管理中的最高境界。
“silent（安静）”