柳万吉接着说：“那我也不说别的了，直接和你说一下公司的待遇情况吧，你的起始工资是15k，每年13薪，每年一季度根据公司经营状况，会有一部分奖金，各种保险按国家规定缴纳……”
其实也不用细听了，工资、奖金、保险等整体考虑的话，综合待遇比以前基本上是又翻了一番。
另外，柳万吉也告诉他，自己原来的计划就是在d市呆一年，在11月初就要回魔都任其他职务了。
这一点叶奕凡比较在意，自己转正的事，是柳万吉一手操办的，换了人虽然也应该没问题，但就怕万一，还是在他走之前，把事情确定下来比较好。
自己和咨询公司的合同是年末到期，现在要想办法提前过来，就需要和陆总好好谈一下了。
不过还没等谈，人事部先给他发邮件了。原来做和语项目的3级员工，按要求，和语应该达到1级的，由于他没达到，所以要求拿出一些能证明和语能力的证据。
这个证据，找客户方出是最好的了，他直接发不太好，就找冯艳给佐原，雷刚给高谷发邮件，让他们从客户角度出发，说明一下叶奕凡的和语能力。这两个人还真是支持他，当天就回了。
高谷邮件上说的是：“从我和叶桑一起工作的角度看，从来没有因为和语而感到沟通有过问题。”
他说话还是非常严谨的。
佐原就不客气了，说的更直白：“我和叶桑一起工作很长时间了，评价一是，他沟通特别出色，和国同华夏团队之间的沟通非常顺畅，他管理的团队气氛总是特别好。二是，他的项目管理能力非常好，进度管理，技术知识都很强，在他的管理下，项目总能很顺利的进行。”
这两人的评价转到人事部后，把和语能力的问题解决了。
之后，叶奕凡斟酌了一下，给陆总发了一封邮件。
“陆总您好，
想了很久给您写这封信，这几年来一直有转过来的想法，因各种原因一直没成行。现在我们公司很明显发展的越来越好，但在公司内除了您个人外，其他的我几乎都不熟了，而在这里呆的时间太长，各方面已经习惯了，所以希望今年能转过来。
前年就和于总谈过这个问题，但那时公司很多新人都是我带的，走的话不管对公司内的人，还是对于外派来的人，都会有心理上的影响，所以考虑再三没在这方面起带头作用。而现在，在公司我个人的影响力已经非常小了，现在转过来会是个合适的时间。
此事希望能得到批准，另外还有一个过份的请求，我的合同本来是年末到期，不过现在这边的领导，在11月会调走，为了谈待遇方便，还希望提前在10月末能办理手续，不知是否方便。”
信发出去没多久，陆总就回复了，只写了一句话，叶奕凡一看，瞬时间就感动了起来。