您现在阅读的是由精品提供的精品总排行小说 —《程序员修炼之路》 第一百八十八章 老部下大检阅
项目的各种流程，他没有花太多精力去讲解，只是写在资料里，大家以后有需要可以自己查。
讲解的主线是，自己的心路历程，怎么从当初两眼一片黑，慢慢的经过磨练，寻找到光线，最后迎来一片光明的。他很擅长讲故事，让听众也一起沉浸在项目进行过程的起伏之中。
下面坐的人，差不多有一半是老部下，莫远鉴、王尹、曾荣、伍延熙、李英、李富松、黄远征、许远、林爽、秦丽苹、杜小莲、王倩倩、文惠、谢安、楚向东，简直是自己的老部下大检阅。
看到这些熟悉的面孔，也很是心生感慨，自己前后带了这么多优秀的人才出来，到最后被几个部门经理捡了现成便宜，都进入他们的团队去了。自己担当培训工作以来，就成光杆司令了，下面一个跟班的都没有。
这次培训时间没搂住，竟然讲了三个小时，到了最后，嗓子都哑了。感觉听的最认真的，是大竹，他不断的在本上记着什么，虽然他听不懂，但资料是用和语做的，看着也能理解不少，估计他回去是要对和国人反映这边看到的情况的。
自从叶奕凡破冰之后，部门中这样的项目机会就逐渐多了起来，不过基本都是小型系统升级，再也没有他做的这样，纯新项目的机会了。
在此后，他的精力就全部投入到了部门培训工作中，座位也搬到了大竹的旁边。做这个工作，很多时候是要和大竹一起研究工作部署的。
和国那边提了很多具体的工作要求，比如培养多少个能独立带项目的项目经理，多少个能独立做系统设计的设计人员，叶奕凡就要分析能达到要求的项目经理和设计人员分别需要具备什么样的能力，然后判断这些能力中，有哪些是可以经过培训提高的，再具体计划做这些培训。
有些培训需要和国人来做，就通过藤井找和国人帮忙，有些可以做线上培训，后来就找了一些特别好的付费线上培训，然后再找藤井谈，由和国部门出钱，员工参加这些培训。
另外最主要的是部门内部的培训，找一些有经验的人员把自己的经验总结成培训资料，内部交流。
叶奕凡目前负责做这个培训工作的特点是，他不是一个管理者，而是一个组织者，需要组织和自己没有管辖关系的人做事，这对叶奕凡来说，完全是个新的挑战了。
找谁做事，都感觉是在求人，而且往往对方项目一忙起来，就不能保证培训方面事项的时间了。尤其是找人做培训资料，是个长期的工作，往往进展非常缓慢。
他一边自己成天分析整理着部门员工当前的技术数据，分析着和项目要求之间的匹配情况，一边组织各种培训活动，一边还要为以后的活动自己，或找别人制作资料。每天大竹还时不时的提些新的要求，感觉时间被弄的稀碎，成天忙忙叨叨的。