当前位置:正银小说>其他类型>程序员修炼之路> 第一百九十五章 不同物种(感谢愚生兄本书也有掌门了)
阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第一百九十五章 不同物种(感谢愚生兄本书也有掌门了)(1 / 2)

您现在阅读的是由精品提供的精品总排行小说 —《程序员修炼之路》 第一百九十五章 不同物种(感谢愚生兄本书也有掌门了)

这件事,也被他放到了员工入职培训中,但做好事,莫问前程。

随着培训工作越来越受和国方面的认可,下半年他们专门拨了相当于两个人的成本的经费,由叶奕凡负责使用。

it公司最主要的成本就是人员的成本,主要的盈利也是通过员工的工作时间换来的,员工每周都要填报客户认可的工作时间,通过时间,公司从客户那里得到钱。

企业的定义就是以赢利为目的的组织,每年财务上都会有利润的目标。而利润的取得,主要就是通过员工的总工时换来的。

所以,根据公司的年度利润目标,就换算成了员工的总工时目标,整体员工的工时达标,就代表着公司财务目标的实现。

这样的话,员工的总工时是否达标,对个人来说,就成为最重要的评价指标。如果哪个员工的总工时特别低,就会影响他年末的绩效考核。

如果员工休假了,那么他的总工时就会减少,有加班,总工时就会增加。

休假,公司有很多年假,每个员工都需要休,而加班的工时,则不是说有就有的,有些项目可能挺多,但有的维护工作,想加班也没有机会。

而有了这相当于两个人的经费,就可以用经费换算成工时。以后他再找谁帮着做资料,做培训的时候,就不是让对方白做了,可以根据对方实际花费的时间,让他格外申报工时,这样就相当于员工有了格外的加班工时,对年末绩效考核就有好处了。

有了这笔工时的支配权,叶奕凡的工作展开就顺利多了。不象以前,找人帮着干活完全是求人,还得看人脸色。

现在他也奢侈了一下,专门找了舒颖做兼职秘书,每月给她一定格外的工时,让她负责统计培训人员,发培训通知,定会议室之类的杂活。

舒颖以前在商业项目,听说做的不爽,最近回归jhb部门,在人事组做notes技术方面的工作。

这样,自己就彻底的从杂事中解放了,可以做其他更重要的事。

这不,公司最近有个挺有名的培训,专门花钱请外部的培训师,三天的时间,他就去参加了。

这个培训,主要是探讨关于人的性格相关事宜的,其中一项内容,是先通过一些问题,判断人的计划性强弱。答题的分数为0-15分之间,分数越高,说明此人的计划性越强,从高到低把人分成四组,

第一组为12-15分,第二组为8-11分,第三组为4-7分,第四组为3分以下。

参加培训共30人左右,第一组6个人,第二、三组差不多,10来个人,第四组则只有刘芳大小姐一个人,叶奕凡处在第二组。

培训师出了个题目,说明天准备出去玩,让各组分别做计划。

题目一确定,各组就展开讨论,还在白板上写了起来。大概十来分钟后,培训师要求各组开始讲解计划。

这时第一组还没最后完成,培训师就让第二组先开始,大家推选了叶奕凡发言,他就按讨论后,写在白板上的内容,说了起来。

“一、确定好游玩的日期、目的地、参加人员,做出行程和时间安排的计划表,确定交通方式及各种费用情况。

二、收齐大家的联络方式,分组确定组长,途中随时查点人数。

三、各组分别准备一些小游戏或节目,在旅途中一起玩。

四、确定当天集合的时间和地点,确定用餐方式,提醒大家准备好晕车药等必备物品。”

他讲完后,培训师也没说什么,再让第三组讲,第三组的计划和他们差不多,稍简略一些。

上一章 目录 +书签 下一页