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第二百零三章 口乃心之门户(1 / 2)

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刚开始接手部门经理工作时,叶奕凡座位一直没换,还在大竹的旁边。有一次在座位上,就听着隔着两个过道的位置,有两个人说话声音越来越大,慢慢演变成激烈的争吵了。

抬头一看,是人事业务部门的许乐和林爽两人,周围大家的注意力也被吸引过去了。

在人事业务部门中,分主机组和java组,实际上这是个统称,主机组按业务,下面还分三个模块,分别是工资模块,人力资源模块,子公司业务模块。

冯瑾玉具体负责工资模块,而人力资源的正副负责人,就是许乐和林爽,都是叶奕凡的老熟人。

子公司业务模块的负责人是个二十七八的女孩儿,也从光辉公司跳过来的,叫何秋敏,不过叶奕凡在光辉公司时还没见过她。

叶奕凡听着两人争吵的越来越激烈,还没反应过来,在座位上看热闹,结果魏子非过来挥手示意他去处理一下。

这才猛然醒悟过来,这两人现在是自己的直属部下了,赶紧收起看热闹的心态,慢慢走了过去,什么话也没说,对两人各自拍了两下肩膀,然后慢慢踱着步子回来了。

这两下肩膀的意思很明显了,就是一切tmd到此为止,你俩好自为之。这种场合,无声胜有声,一切尽在不言中,再当这么多自己的员工,用很多语言去拉架,那简直是太有**份了。

当然也得看人下菜碟的,这两个人,他有绝对的把握不会不给自己面子。

许乐,是研究生毕业,他读研的时候,不管外语还是技术,都非常厉害,经常到各个大学,给大学生讲课。

jcn刚成立那年,他就进来实习过,那时就和叶奕凡有过接触,一年后正式加入公司。虽然除了那次notes项目的技术支持外,没有和叶奕凡一起做过项目,但他亲眼在旁边看着叶奕凡一个接一个的成功案例,一直对他很服气。

林爽先跟雷刚做过光荣项目的一期,然后再跟着叶奕凡做过神马项目,对他骨子里佩服。虽然在工作细节上,她谁都不怕,当年也是用手直接指着叶奕凡争论技术问题。但是在管理方面,面对叶奕凡她自然是乖乖的。

这两下肩膀一拍,马上就一切安静了。

叶奕凡回座位后想了想,也没急着处理,这种事,本身的导火索一点都不重要,你这次处理完了,下回因为其他的事还要出状况。

其本质原因,是两人的脾气对上了。

许乐个人能力极强,思维也非常敏捷,但对应着,性狭,什么事容易想多想偏。而林爽外柔内刚,真要和谁对上了,死战不退,不大懂得灵活变通。

两人都有强烈的自信,很难理解他人,在“容”字上,有所欠缺。如果他们不能好好认识自己的性格,在有容乃大上有所突破,那么只要有意见不一致的时候,就会发生争执。

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