-要沟通顺畅（与时消息）
-民主集中（欢迎不同意见，也要忌议而不决）
-敢于创新（与时俱进，与时偕行，敢于怀疑）
达成客户满意度：
重点提了一下寺野提出的希望，就是在工作中，意识的转变。
要从“有谁能为我把这个问题解决了”的意识，变成“为了解决这个问题，我能做些什么”的意识。
提出在以后的工作中，不要总想着依赖和国人，而是要建立以我为主，让和国人协助的思维。
关于个人成长：
-重点是“天天有事做，月月有钱花，年年有进步”
团队工作的风格：“快乐努力”
团队工作的原则：“简单、有效（着眼目标，而非形式）”
这三点目标循环发展，最终的大目标是，度过充实的人生。
引用了稻盛和夫的人生方程式：
人生工作的结果=思维方式乘热情乘能力。
其中，能力和热情都是从0到100分，而思维方式则是从-100到+100分，所以思维方式才是最重要的点。
思维方式可分成两部分，一是积极思维，二是以德为先。
积极思维：
凡事要往好的方面想，才更容易成功。做事的时候，要事前积极寻找成功的办法，而不是失败后去积极寻找失败的借口。按佛家的语言，要有“正思维，正见解，正精进”。
以德为先：
一是利他心，以利他之心，寻求双赢。
二是诚信为本，诚信为合作的基石，得之太难，失之太易。
这个诚信，是叶奕凡特别在意的东西，为什么要在这里强调呢，因为他以前听过雷刚给员工做过有毒培训，完全把员工带坏了，当时是讲关于做项目预算的事。
“客户给我们发项目预算时，我们一定要好好检查，发现做少了，就要提出来，多要，发现做多了，就不要吱声。”
这个讲话把叶奕凡惊到了，这也太幼稚了，和客户的合作，不是一锤子买卖，是长期的合作。这个世界上谁都不比谁傻，一次两次对方可能没注意，三次四次还能看不明白你是个什么样的人吗。
后来有一个他教育出来的员工，做预算时，总是偷偷的找各种不正当理由加钱，结果和国人发现后，也懒的说了，直接把工作拿回去，不用他们做了。
货悖而入者，亦悖而出，靠欺骗得来的利益，早晚会加倍吐出去，老话说的好，贪小便宜吃大亏。
叶奕凡担心部门里的员工思想会被他带偏了，所以重点强调诚信的重要性。
比如做预算的时候，该多少就要多少。有什么明着来，比如可以说，因某风险，预算需要加10%的缓冲，但绝不能故意多算。我们要挣长期的钱，不要这种靠透支自己的信任度而挣来的钱。
会议最后，用华夏文化做结尾。
“华夏文化，主要以儒、释、道思想为基础，随时代各有侧重。而儒、释、道的产生，可认为从易经分源，其中释为与佛教相融产生。
易经最重要两个卦象，为乾与坤，乃易之两扇大门。
乾卦卦辞解释：天行健，君子以自强不息，对应着积极思维，
坤卦卦辞解释：地势坤，君子以厚德载物，对应着以德为先，
这两句卦辞，是京城大学的校训，以后，也是我们团队的，团训！”