但没想到的是，变化总比计划快，3月初，再和寺野开会时，他突然说了一句话：“叶桑，从现在开始，减人的计划停止，不但不减，还要全面增加主机技术的人员，你有看好的人才，马上就可以加进来。”
形势突然180度大转弯，转的是如此的促不及防。
仔细一问，原来出现了一个大奇迹，和国的劳动法今年要发生变更了，主要体现在加班费的计算方式上。
按和国的劳动法规定，加班费计算方式非常严谨，晚上几点开始算加班，9点之前加班一小时挣多少钱，12点前加班一小时挣多少钱，通宵怎么算，有明确细致的规定。
现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化，受此影响，目前的人力资源系统中加班时间的计算，工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法，都要在逻辑上发生复杂的变化。
这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块，而且不是简单改变计算公式的问题，牵一发而动全身，影响度调查，关联修改有很多，这就不是在维护业务中简单的改改就行的，需要成立一个专门的大型开发项目，来对应本次法律变更，这样的话，现有的人手不够，就要从外面加人了。
叶奕凡并不大了解这个劳动法变化的细节，但是知道变化的影响对他来说是好事，不禁暗自高兴，祈祷最好他们的法律年年有变化。
因为部门的预算，是在前一年的秋季，就已经做好的，没有意外发生的话，是不允许超支的。
但国家法律发生变化，那就是标准的意外情况了，可以据此重新做预算，差多少钱，就可以申请多少钱，因为按法律规定办事的重要性，是压倒一切的。
劳动法变更关联的项目，影响范围是整个主机相关的三个业务模块，所以项目总的负责人，定为冯瑾玉，她对其他两个模块也较为熟悉。
这个项目确定了没过几天，寺野又传过来个消息，收到了jcn和国公司人事部的通知，在劳动法变更所带来的影响之外，公司的工资计算方式本身，也要有不小变化，要求他们今年把这个变化，在工资系统中体现出来。
这样的话，就是要同时进行两个项目了，而且两个项目规模都不小，先概算了一下，劳动法变更对应，大概100多人月，工资变更对应，60多人月。
在准备这两个大项目的同时，维护工作也要照常进行，还有个小型的升级项目，马上就要开始做，也需要人。
虽然任务抖然间重了起来，但叶奕凡心情大好，谁都希望自己部门的业务有大发展。
他马上跟公司资源管理部门的人联系，要求他们马上提供主机人才的简历，要进行面试。这里的资源管理部门，就是协助项目找人的部门，在公司中，人即资源。
这时候，魏子非突然找他，说要商量一件比较头疼的事。
原来有一个进公司4年多的员工，叫文会峰，家是北方的。但当初入职时，选择了进入程都分公司，在那里做到现在，一个月前回到了d市公司。
这个员工，在程都工作时，客户评价是非常好的。本来在d市有很多项目可以安排他进去做，但本人特别想出差，拒不加入不能出差的项目。