二是寇敬良应该就此事找员工谈过，看来是给了员工很大的压力。这件事，最先发难的是寇敬良，但事情发展到最后，主要问题还是出现在他的员工身上，估计他很受内伤。
三是如果上层认真分析此事的症结的话，关键问题应该在于员工的实际能力与简历之间有出入，这个正好和顾天明的发难遥相呼应。
而员工实际能力与简历之间有出入，是很难解决的。就算不考虑员工本人写的不准确，同样和语过了一级，有的人说话熟练的象和国人一样，有的人结结巴巴的说不出来，这是很正常的事，要想弄准确，必须靠面试考察。
按魏子非的话说，不管资源部门怎么规定，面试，都是必须要做的，不然的话，就是对客户的不负责任，违反公司的核心价值观。只不过我们嘴里不要说面试，而是说简历不清楚，需要要找员工确认一下之类的。
这也是大公司普遍存在的问题，有时候明显不合理的规定在那放着，但一时之间谁也无法改变。如果不分具体情况，什么都按规定去做，负面影响就大了。只能各自想变通的方式，既能使工作顺利进行，又能保护自己。
这些只可意会，不可言传，所以当年n·k说，“兵者，诡道也。”
那个员工，最后还是通过面试，去了另一个以cobol技术为主的项目中。整个事件，上层老板不乱插手的话，其实会自然的发展的挺好。
四月初，寺野又联系他，java业务组，也要新起一个项目，规模中等，估计50多人月。按组内目前的人员情况看，需要从外面格外再加4个人。
java组那边起项目，直接让莫远鉴带就行了。人员的问题，找冯艳和吴启明商量从内部调整了一下，解决了2个人，还需要2个。
最近项目需求比较多，为了加强沟通，提高找人的效率，魏子非专门请资源部的员工，每周参加部门的经理会议，以前是房贤参加，后来她工作内容有所调整，换了一个去年进公司，叫朱艺珍的，三十左右的女员工参加。
在会上叶奕凡提出了自己的项目需求，还差两个1级的，和语java人员。
朱艺珍马上说，“正好，公司有一批人，正在做南高丽项目，现在项目要解散，月末人就会出来了，其中有些会和语的，你们先看看吧。”
根据一些历史经验，叶奕凡对这种情况不太感兴趣，就推托道：“先不用，我们需要有和国项目经验的人。”
朱艺珍还挺坚持，“别不用啊，行不行你们面试一下吧，面试不过再不用。”
叶奕凡挺奇怪她这么说，“我们公司不是有规定，1级员工不许面试吗?”
“你还在乎这个啊，你的邮件我们可都看过了，没人敢不让你面。”朱艺珍意味深长的瞅了他一眼，“放心吧，现在没人提这个规定了，再说这批人也特殊，随便面。”
魏子非好象知道内情，解释说：“这是阿姆年初招了一批人员，去做南高丽项目，但后来经济形势不好，而且我们的单价又涨了，南高丽就开始用本国的员工，把我们的人都要退出来。”
这么说叶奕凡也知道了，这也是发展中的问题，随着华夏经济发展，工资水平不断升高，给客户要的钱也越来越多。对和项目还好，对南高丽的项目，目前已经不比他们本国的人便宜多少了，所以成本上的竞争力有所下降。