这样一来，不管是阿姆还是朱艺珍，都没动静了，他们实在无话可说了。
叶奕凡想了想，事情发展到现在，自己这边就没有什么压力了。
得饶人处且饶人，也不能让阿姆太难堪了，就又邮件指示莫远鉴，含糊的说了一句，让他先去了解一下那边人的具体情况，看看我们这边其他项目有没有可能采用。
莫远鉴就再次联系阿姆的秘书帮着约那边的人通一次电话，等通话结束后，他事先也没有跟叶奕凡通气，直接在邮件中，抄送所有相关人，说明了他了解的情况。
“和那边两个员工都聊了一下，发现虽然他们简历上写的是和语二级，但工作中从来没用过，连基本的自我介绍都说不明白。
java技术也问了下，只会些最基本的命令，没有任何实际上使用框架的经验，要做对和项目的话，需要很长时间的培训，我们这种短期开发的项目，他们基本帮不上忙。”
莫远鉴这个反馈写的真是合他心意，在事先没和他商量的情况下，写的是如此的得体有力度，是个人才。
他去写这些内容，要比叶奕凡写效果好的多，阿姆是一个字也说不出来了。他跟叶奕凡装腔作势，已经算是以大欺小了，再跟下面的项目经理去较真，就只剩丢人了。他应该老老实实的回去反省，自己招的都是些什么人。
这件事，经历了几番波折，最后完美摆平，叶奕凡守住了自己的底线，只有项目认为合适的人，才能进项目。
而那些从南高丽国回来的人，后来也有几个进了其他项目，甚至有一个直接进了资源部工作，但最后听说大都干的不太好，慢慢的都离开公司了。
工作继续有条不紊的展开，所缺的java人选，很快通过其他渠道，找到了合适的。
人事业务组这边的数个开发项目如火如荼的进展着，并且也奇了怪了，以前在佛前不知求多少遍才会有个新项目机会，而今年，叶奕凡都要烧香祈祷不要再出新项目了。
莫远鉴这边项目刚刚摆平，主机组中，劳动法变更项目的影响范围又要扩大，子公司业务模块的修改要大幅度增加。
子公司业务模块的负责人是何秋敏，不到三十的女孩儿，长的白净耐看，性格不急不燥。做事既有自己的主见，也能根据叶奕凡的要求，适度的灵活。团队内部管理有条不紊，与和国人的沟通也非常顺畅，叶奕凡非常喜欢她。
这个业务模块，用到的技术不是主机，而是一种叫rpg的技术，这个技术外面只有以前的光辉公司才有大量的人才储备。
但他们的项目是短期需求，还不方便招正式员工，所以这段时间，叶奕凡在公司资源部同事的帮助下，经常和派遣公司的人打交道，通过他们，招外派人员。
好容易把rpg技术的员工凑齐了，人事业务中，一个以notes为主的系统又要升级，还得到处找notes技术的员工，这段时间叶奕凡都感觉自己成人贩子了。