他工作上的长处是团队内部日常的，非紧急状况下的管理。但是集中性、大型的开发项目中，是经常需要大刀阔斧的做决断，这并非他所擅长。
另外两个人选，一个是女的，叫冯珠，另一个是郭飞。都在这次要升级的网上采购系统中做维护工作。
冯珠毕业四年多，比郭飞工作经验多一些，能力上中规中矩，工作积极性上也是不上不下，该做的东西肯定会好好做，但也不会很积极的要求多做，要求进步。
郭飞是研究生，毕业不到三年。他为人很活跃，工作很积极，让他做什么从不拒绝，总是尽力完成。而且脑子里经常有创造性的想法，是个有培养前途的人。
只是在性格上稍显软弱，他是个老好人，对谁都一副笑脸，以前让他带新人，结果新人做不明白的话，他就无条件直接替人家做，最后他累的肝肠寸断，新人却没培养起来。
来回考虑了一下，最终决定还是让郭飞做项目经理，他的优点一是工作肯定会积极主动，二是对业务非常熟悉。
但在管理经验上有所欠缺，尤其是管人上会显得软弱。但自己盯紧点，看到问题早提醒，关键时刻出手帮帮他，应该不会出啥大差错。
叶奕凡自己项目管理经验很丰富，所以看项目有些庖丁解牛的感觉，只要平时多注意，一看到偏差及时纠正，一般不至于发生大的问题。
把自己想法和浅见说了下，浅见也没提什么不同意见，直接就赞同他的想法。和国人一般喜欢用熟悉的人，哪怕熟人有些缺陷，也比突然从外面找个生人要放心一些。
这样的话，他就把郭飞找来谈话，听说自己要管理这么大型的项目，郭飞的喜悦之情明显的溢于言表，感觉都要振臂高呼了。不断的表着决心，一定鞠躬尽瘁，死也不已。
项目经理确定后，就开始找人了，这回需要的人数较多，前期先要找10个人，公司内部人员不足，一多半采用了外部派遣员工。
选人方面，叶奕凡没有干预太多，主要都是郭飞自己面试做的决定。他是做技术出身，面试技术问题不大。
而且他自己做决定进来的人，他也能好管理一些，这也是将能而君不御的意义。如果都是叶奕凡决定弄进来的人，那么多多少少会对郭飞不够重视，
一个军队里，下面都是皇帝派来的亲信，管不得，杀不得，你让将军还怎么打仗。
前期的员工聚齐之后，让郭飞组织大家开了个项目启动会，他过去和大家见面认识了一下，讲了几句鼓励的话。
由于jhb部门所在的区域中，总的座位数不足，所以采购组的员工，座位和人事组不在一起，需要穿过楼层的入口，走到对面的区域。
这个项目成立后，叶奕凡去对面的次数也多了起来。目前项目处于前期阶段，多数员工还没有开始真正的任务，在做前期准备。
他注意到，一个刚进来的女员工，经常在电脑上玩游戏，他一般不大愿意管员工的行为，所以没有吱声。
但后来发现，自己连续三次过去，竟然连续三次看到她在玩，而且郭飞的座位离的也不远，不可能看不到。
这个女员工不但不在乎郭飞，而且对叶奕凡也毫无敬畏之心，这是他从业多年以来，从未遇到过的现象。