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第二百二十三章 薪火相传(1 / 2)

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培训时间为周一到周三,叶奕凡周日来到了魔都,魔都公司在外高桥,大家基本都住在附近的黄冠假日,离公司不远,愿意的话,走到公司也不用多长时间。

培训在公司一楼的一个培训教室中举行,坐满后,估计有30人左右。

来自魔都本地、程都市、d市的人都有,两个培训师,是来自京城公司的两个女员工。两人自我介绍,都用英文名字,一个叫艾玛,个子不高,但挺漂亮。一个叫艾达,个子挺高,颜值虽然不算高,但看着挺顺眼的。

两人名字挺有意思,就是挨骂和挨打,其中挨骂是挨打是上级老板。

这个培训叫领导者育成,听了挨骂前期的介绍才知道,这是专门针对要升任人事经理的员工,进行的一次统一培训,堪称公司内部的黄埔培训。

而且叶奕凡他们这一批,是最后一批做现场培训的,为了节省经费,以后此培训都改到了在线上。

培训的第一天,以上课形式为主,两人轮流讲述jcn的管理文化,jcn存在快百年了,没有点优良的基因传承下去,是做不到的。

叶奕凡印象比较深的,是她们讲的公司首任老板的一个故事。

很久远了,应该是上世纪40或50年代左右的事儿了,一个部门经理决策失误,给公司造成了十万美元的损失。

在当时那个年代,十万美元是个天大的数字了,即使是对于jcn这样的大公司,也有些伤筋动骨。

部门经理战战兢兢的到了老板办公室,提起了要引咎辞职。

但没想到老板却无比轻松的说:“什么,辞职,你开什么玩笑,我刚花了十万美元给你做培训,你却要辞职?”

这就是公司文化的一种体现,大家在这里,是群策群力,共同发展,而不是成天盯着队友,看你有什么过失好收拾你。

首任老板的处事方式,给公司定下了一个有凝聚力氛围的公司文化。

什么叫公司文化,以前在百亿集团的一个培训中,听到过这样的介绍。

有5只猴子,被关在笼子里,笼子中间吊着一只香蕉,香蕉连着个高压水枪的开关。

刚开始,肯定有猴子去拽香蕉,但一拽就触发了开关,高压水枪就无差别的射向所有的猴子。

这样经历过几轮之后,基本上谁也不会去动香蕉了。偶然有哪只猴子忍不住,想过去试试,还没等碰到,其余4只猴子就会狠狠的揍它一顿。

到了最后,香蕉就成了绝对的禁物,再不会有哪只猴子敢打它的主意。

这种状态稳定了之后,饲养员抱走其中的一只猴子,再换一只新的进来。新猴子一进来,就毫不犹豫的走过去,准备去拿香蕉,结果被其余的4只猴子一顿胖揍。

经历过几次挨揍后,它其实并不知道原因,只知道这个香蕉是绝对不能动的,动就会挨揍。

又过了几天,饲养员又抱走其中的一只猴子,再换一只新的进来。这只新猴子也要去拿香蕉,结果当然被其他4只猴子一顿揍。其中,前几天新换进来的,完全不知道原因的猴子,下手反而最狠。

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