然后饲养员又一个个的换猴子，到最后，最早的，知道香蕉不能动的原因的5只猴子，全被换走了。新的5只猴子什么都不知道，但是，谁动香蕉谁就要挨揍的传统，却延续了下来。
这种传统，也许没什么明文规定，但谁都要这么做。如果不这么做，就会被其他同类所排斥。
放在企业中，这种传统，就叫企业文化。
比如前面说过的，企业老总出现在满载的电梯前，不同企业里的员工态度就会有所不同，这就是企业文化的体现。
jcn公司首任老板的做法，就给公司竖立了一个正向的传统。
这种文化的传承，挨骂以非常神圣的的神情说道，这就叫“薪火相传”，大家听得也很肃穆。
第一天培训的最后一段时间，挨打按大家坐的位置，让每邻近的三个人分成一组。介绍说以后的培训，讲的少，练的多，经常需要要三人一组一起演练所学到的东西。
分组完毕后，自由时间，各组三人互相熟悉一下。
叶奕凡和来自d市的两个女员工分在一组，互相介绍了一下。
这两个女员工，一个叫林楠，身材丰腴，挺漂亮，还很活泼。另一个叫施琼，很稳重的样子，看起来不太愿说话，但熟悉了之后，话也不少。
她们两人之间看起来早就认识了，但叶奕凡以前没见过她们。她们所在的部门，是做数据工作的，而叶奕凡属于软件开发部门。
两部门之间，平常没有什么交集，这也是公司太大了，隔一个大部门，就完全象是不同的公司之间了。
大家自我介绍完毕后，挨打组织大家，以三人组为单位玩了几轮游戏，叶奕凡和两人也很快的熟悉了起来。
不久一天培训就结束了，临走时林楠对叶奕凡说：“我俩晚上准备去魔都的小吃一条街逛逛，你去不。”
叶奕凡晚上也没什么计划，马上回道：“当然要去啊，我们是团队，需要团队建设，晚上怎么走?”
“7点钟，在酒店门口集合吧，我们蹭酒店的班车。”
没想到林楠对此地情况摸的还挺熟，酒店班车路线都知道。
晚上7点，三人一起上了酒店的班车，班车开往市中心，半个多小时后，在另一个酒店门口停下来。
叶奕凡完全不认识路，林楠和施琼带着他走。几个人七拐八拐，没多长时间，就出现在一条非常热闹的街上。
林楠看来很熟悉这里，带着两人找到了一处写着“小扬生煎”招牌的地方，跟着队伍排了起来。排到前面才知道，这是一种象是小笼包的东西，但外表是脆的。
一会儿就排到了，买到手后，三人到二楼坐着慢慢吃起来，叶奕凡尝了尝，感觉还行吧，里面的汤还挺鲜的。
在这里吃了一会儿后，又继续到处走，看到什么象是不错的，就来几个尝尝。这条街还不短，走走坐坐吃吃唠唠，感觉还真不错，有点学生时代的童真感。
大概到10点多，吃饱也逛累了，三人坐地铁回去了。